在社会保障体系冉冉健全的情况下，怎样细则过渡期间以后的养老保障缴费问题越来越受到社会各界的醉心。

尤其是针对参保前参保、参保后参保的“中东谈主”，通过奉行过渡期缴费轨制，不错有用地缓解参保技巧无参保缴费的穷苦。

著述对转轨后企业年金的细则面貌进行了较为详备的呈报，以便于庞杂员工对企业年金的意志。

一、我国过渡期间养恤金的测算目标

1. 按指数化分担的每月酬报

按当年全市在任东谈主员的月平均工资与平均缴费指数相乘，取得的是一个指数化的月度东谈主均缴款工资。

平均缴款规画是员工从职责运转到退休前的月缴款指数的总数，再用该月缴款的月份数。

2. 对享用比率的狡计

按“中东谈主”转捩点畴前的个东谈主缴费年数为基准，狡计领取率。总体上，工龄愈久，津贴率愈高，一般为1%至1.4%。

3.对于过渡期间养恤金的狡计

将每月的指数化的东谈主均缴款收入与领取率相乘，就不错取得过渡养恤金的数额。

二、影响企业年金核算的几个要津问题

1.参与职责的期间：职责的期间愈短，工龄愈久，退休金的狡计就愈积极。

2. 退休时职位品级：职位品级愈高，其基本养恤金及个东谈主帐户养恤金的核算也会受到影响。

3. 个东谈主交纳基础：在任技巧的酬报品级会对交纳酬报产生径直的影响，因此也会对退休金的核算产生影响。

4.缴款期间长度：缴款期间愈长，就愈有意于退休金的狡计。

5.奇迹年限：奇迹年限愈长，对基本退休金及个东谈主帐户退休金的核算愈有益。

一言以蔽之

过渡期后待业金的核算面貌分为三种：基本待业金轨制、过渡性待业金轨制和个东谈主帐户待业金轨制。

对“中东谈主”而言，实行过渡养老保障轨制，主若是为了在改制程度中无缴费年限的员工养老保障轨制。

对企业年金的测算和有计划的影响要素进行计议，不错匡助东谈主们更好的进行我方的养老缠绵，并保证养老保障的利益大要取得全面的保护。与此同期，还应主动干预社会保障，为今后的养老打下一个塌实的根基。